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2019年度新余市市直公立医院绩效考核情况

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2020521日—522日,由市卫健委牵头,联合市委编办、市发改委、市财政局、市人社局、市医保局等五部门,严格按照《2019年市直公立医院绩效考核方案》,组织开展2019年度市人民医院、市中医院和市妇幼保健院叁家医院的绩效考核工作。

市直公立医院绩效考核指标主要有公众满意(包括门诊、住院患者以及单位职工满意度,院长年度述职评议等4个指标)、指令性任务完成情况(包括承担公共卫生任务、突发公共事件、卫生应急和医疗救治、支农支边、对口支援、援外、医学人才培养、国防卫生动员、开通计划生育特殊家庭就医绿色通道等任务,疾病预防控制工作任务,规范贫困患者医疗服务,实行同级医疗机构检查结果互认以及上级医疗机构检查结果共享,落实疾病应急救助制度等5项指标)、费用控制(门诊次均费用,门诊次均药品费用,住院次均费用,住院次均药品费用,医疗总费用增幅,辅助用药收入占比等6项指标)、落实医保要求(医保目录外费用占比1项指标)、医疗质量和安全(医疗质量安全和医疗纠纷处理、住院患者抗菌药物使用率、门诊患者抗菌药物处方比例、抗菌药物使用强度、点评处方占处方总数的比例、门诊患者基本药物处方占比、住院患者基本药物使用率、基本药物采购品种数占比、基本药物使用金额占比、手术患者并发症发生率、I类切口手术部位感染率、单病种质量控制、大型医用设备检查阳性率、低风险组病例死亡率、落实手术医师资格准入制度和手术分级授权管理制度,有定期手术医师资格和能力评价与再授权的机制、出院患者四级手术占比等16项指标)、医疗服务功能定位(门诊人次数与出院人次数比,下转患者人次数(门急诊、住院),出院患者微创手术占比,电子病历应用功能水平分级,参与家庭医生团队建设等5项指标)、医疗服务便捷和适宜(改善医疗服务行动1项指标)、人力效率(业务工作量与岗位人员相匹配、护理人员配备等2项指标)床位效率(平均住院日、床位使用率等2项指标)、成本效率(百元医疗收入成本,万元医疗收入能耗支出,百元医疗收入卫生材料消耗,管理费用率等4项指标)、固定资产使用效率(固定资产平均服务量1项指标)、预算管理(全面预算管理、预算编制管理、预算执行管理、预算执行分析等4项指标)、财务风险管控(医院经济运行、资产负债率等2项指标)、收支结构(收支结余、药占比(不含中药饮片和国家谈判的17种抗癌药金额)、医疗服务收入占比人员支出占业务支出比例等4项指标)、医疗设备管理(医疗设备管理1项指标)、信息化建设(信息化建设1项指标)、党建工作和行风建设(党建工作及党风廉政建设责任制、意识形态责任制落实,医德医风建设,依法依规执业等3项指标)、人才队伍建设(人才配置合理1项指标)、重点学科建设(已有重点学科建设年度考核1项指标)、学科与人才建设投入(设立基金,实行专项专用1项指标)、医学科研(卫技人员科研项目成果1项指标),共66项指标。

经汇总各方考核评分情况,同时将第叁方满意度调查和医院主要负责人年度述职评议等结果直接计入考核总分,2019年度市直公立医院绩效考核得分情况为:市人民医院86.334分(考核档次为二档);市中医院88.488分(考核档次为二档);市妇幼保健院92.245分(考核档次为一档)。